Как нанять школьника на работу: полезные советы

Много украинцев занимают свое первое рабочее место еще до 18-летия. О том, как правильно нанять на работу школьника и не нарушить закон – рассказывает «Фингвин».

Нанимать на работу можно после 15 лет

Несовершеннолетние, поясняет юрист Александр Плахотник, пользуются особыми трудовыми льготами. Речь идет о сотрудниках в возрасте от 15 до 18 лет. По своему собственному желанию они могут трудоустраиваться после 16 лет. А с 15 – только после письменного разрешения одного из родителей.

Нанять такого работника несложно, однако лучше подписать временный (срочный) трудовой договор. Это избавит от проблем с увольнением. Как и в случае с обычным работником, украинский закон в первую очередь отстаивает интересы нанятого ребенка.

Кого можно нанимать:

  • украинца старше 15, но младше 16 лет – с письменного разрешения родителя;
  • украинца от 16 до 18 лет – по его собственному желанию, обеспечив соблюдение его прав.

«Принимать на работу несовершеннолетних, особенно в сферу обслуживания, в общепит – распространенная практика. Проблема в том, что многие работодатели не оформляют это должным образом, за что могут понести ответственность в случае выявления такой ситуации Инспекцией труда, Фискальной службой либо другими органами», – поясняет юрист.

В украинских же реалиях, учитывая дефицит на рынке труда и активную миграцию, брак рабочих и низкоквалифицированных сотрудников,  привлечение на работу школьников или студентов младше 18 лет может решить сразу несколько проблем. Подростки получат первый рабочий опыт, начнут ценить свое время и деньги, станут экономически активными. А работодатели – шанс «закрыть» открытые вакансии.

Все нужно делать по закону

Кодекс законов о труде (КЗоТ) обязывает работодателей вести отдельный учет тех сотрудников, которые еще не отметили свой 18 день рождения. Отдел кадров (либо ответственное лицо) обязан в отдельном учете указать всех несовершеннолетних сотрудников.

При этом несовершеннолетних нельзя привлекать:

  • к опасным или вредным работам (которые входят в соответствующий утвержденный Кабмином перечень);
  • к подземным работам.

К примеру, если это круглосуточный магазин, сотрудник младше 18 лет может работать исключительно в дневное время, а его старший коллега должен брать на себя ночные смены. Также нельзя взять подростка на работу в шахту, метро, сварщиком и т.п.

Перед работой молодые люди обязаны пройти медицинское обследование, даже если по нормам закона медицинская книжка не входит в перечень обязательных для трудоустройства документов.

Поэтому перед тем, как взять школьника даже на несложную работу, стоит получить от него медицинскую справку о том, что он действительно прошел комиссию и имеет право приступать к выполнению своих задач.

Читайте также: На чем заработать студенту: ТОП-5 нестандартных способов обзавестись деньгами

Также запрещаются сверхурочные работы, работы в выходные дни. Несовершеннолетние всегда должны уходить с работы вовремя.

Платить придется не меньше, чем остальным

Школьники во время учебного года имеют право работать на 8 часов меньше, чем их совершеннолетние коллеги. В других же случаях норму выработки придется обсуждать отдельно, не нарушая базовый принцип (8-часовой день при 5-дневной рабочей неделе). При этом зарабатывать они должны столько же, как и другие коллеги.

Только из-за того, что школьник работает временно или неполный рабочий день, снижать «цену» каждого отработанного часа запрещено.

«Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы», – разъясняет Александр Плахотник.

Более того, чтобы уволить сотрудника младше 18 лет, придется получить разрешение от местной службы по делам детей. Если же работодатель хочет предоставить работу только, к примеру, на несколько месяцев, то лучший вариант – срочный договор. Согласно закону, такой документ подписывается, если невозможно подписать бессрочный договор (например, на конкретный проект), либо ради интересов самого работника.

Если, к примеру, школьник летом подрабатывает официантом, срочный трудовой договора на один-три месяца может заключаться в его же интересах, так как с 1 сентября он не сможет совмещать дневную работу с учебой.

В Украине – нехватка рабочих кадров. И чиновники, и работодатели соглашаются: в то время как на вакансию юриста или экономиста выстраивается очереди, найти разнорабочего, уборщика, подсобного рабочего – крайне сложно. И в этой ситуации привлечение несовершеннолетних к труду может стать хорошим шансом компенсировать нехватку кадров. Однако при этом важно соблюдать закон и права таких сотрудников.

О классических сферах заработка для студентов и старшеклассников можно почитать в предыдущем материале «Фингвина».