Как пойти в отпуск и получить больше денег: инструкция

Вторая половина лета и начало осени – разгар сезона отпусков. Десятки тысяч людей в это время оформляют оплачиваемый перерыв в работе. Но из-за особенности расчета отпускных, размер зарплаты в этот месяц может значительно отличаться от обычной выплаты. Как оформить отдых наиболее выгодно – рассказывает «Фингвин».

Вы можете пойти в отпуск, если:

  • Беспрерывно работаете от 6 месяцев
  • Официально трудоустроены на полный рабочий день

Проработали полгода – можете требовать от работодателя весь положенный отпуск. Правда, чаще всего его делят как минимум на две части. В законе сказано, что большая часть отдыха должна составлять не меньше двух недель, а остальные дни можно «разбить» как угодно.

Работаете непрерывно меньше 6 месяцев – отпуск можно просить, но работодатель имеет право отказать. Кроме того, продолжительность отдыха при таких условиях будет считаться по принципу: за один отработанный месяц – 2 дня отпуска. Для примера, если отпуск понадобился после трех месяцев работы, оплатить могут только 6 дней и то по согласию работодателя.

Сколько длится отпуск

  • 24 дня – обычная работа;
  • 28 дня – работаете за компьютером;
  • 35 дней – работаете на вредном производстве;
  • 56 дней – педагоги, учителя.

Украинский закон гарантирует каждому работающему как минимум 24 дня отпуска. Если не использовать его вовремя, то в конце года или при увольнении оставшиеся дни должны оплатить отдельно. Некоторые категории, например, те, кто работает за компьютером или в тяжелых условиях (при высоких температурах, в шахтах, на вредных производствах и т.д.) могут рассчитывать на более длительный отдых. Подробнее о принципах получения отпуска читайте здесь.

Если во время отпуска выпадает выходной (или несколько) в честь государственного праздника, трудовой отдых автоматически должны продлить.

Например, если уйти в отпуск на 10 дней с 6 по 10 января, то отдыхать можно 11 дней. Один дополнительный день получите в качестве компенсации официального выходного 7 января (Рождество).

Сколько заплатят за отпуск (формула расчета)

  • За один день отпуска: годовая зарплата с премиями / 354 дней
  • За один рабочий день: месячная зарплата / на количество рабочих дней в месяце

Нерабочие дни во время отпуска оплачиваются по особым правилам. «Стоимость» каждого считают исходя из средней заработной платы за календарный день. Допустим, что ежемесячно вы получаете по 15 тыс. грн. Цену одного календарного дня подсчитают таким образом: доход за 12 месяцев разделят на 354 (365 дней в году минус 11 официальных государственных праздников). То есть за один календарный день заплатят 508,4 грн. А за 14 дней отпуска дадут 7 тыс. 117 грн. Но это только при условии, что зарплата не росла.

Когда в отпуск идет тот, кто работал меньше года, «стоимость» отработанного дня посчитают за более короткий период. И делить будут на количество отработанных календарных дней без государственных праздников.

Рассчитывая отпуск, также посчитают премии и другие поощрения. Если за прошедший год вы получили сразу несколько квартальных премий, отпускные у вас будут выше и ходить в отпуск с финансовой точки зрения будет выгоднее.

Посчитайте заранее, чтобы не получить меньше

Общая сумма (зарплата и отпускные) может оказаться меньше обычной выплаты. За время отпуска не дают зарплату.

И если отпускные считаются за каждый календарный день, то зарплата – только за отработанные дни.

Например, при стандартной неделе (с понедельника по пятницу – рабочие дни) в июле было 22 рабочих дня. Соответственно, при зарплате в 15 тыс. грн один рабочий день стоит 681,8 грн. А это больше, чем платят за день отпуска.

Предположим, что вы оформили отпуск в июле с понедельника по пятницу на одну неделю. Вместо 15 тыс. грн за этот месяц выдадут 14,1 тыс. грн. А это на 900 грн меньше обычной зарплаты. Дело в том, что при таком отпуске платить за выходные не будут, а «стоимость» одной недели упадет с 3 409 до 2 542 грн.

Выбирайте: больше зарабатывать или больше отдыхать

  • Если оформить отпуск на субботы и воскресенья – зарплата вырастет
  • Если оформить отпуск с понедельника по пятницу – отдыхать можно больше

Правила расчета позволяют за время отпуска получать больше обычного. Правда, при этом придется потратить больше отпускных дней, а значит в сумме – за год отдыхать меньше.

Для примера возьмем тот же случай с зарплатой в 15 тыс. грн и неделей «перерыва» в работе. Если вместо 5 дней написать заявление на отпуск на 9 дней (выходные до понедельника и выходные после пятницы), как и при первом варианте, на работу можно будет не приходить одну неделю, но заплатят за это больше.

Каждый отпускной день, даже субботу и воскресенье, оплачивают. То есть сумма отпускных будет уже 4 576 грн (508,4 грн умножить на 9 дней), а месячный доход составит 16,1 тыс. грн. Это на 1,1 тыс. грн больше, чем в обычный месяц. Зарплата действительно вырастет, но и потратить придется 9 вместо 5 дней.

Чтобы доход не изменился, оформляйте отпуск на полные недели

Оптимальный вариант, при котором и размер зарплаты практически не изменится, и «лишний» отпуск тратить не придется – оформить «перерыв» на количество дней кратное семи: 7, 14, 21. Причем отсчетный день – понедельник.

Снова разберем наш пример с неделей отпуска и зарплатой в 15 тыс. грн. Если взять «оптимальный» перерыв на семь дней вместе с субботой и воскресеньем, то месячная зарплата составит 15,1 тыс. грн.

Закон запрещает работодателю указывать, в какие дни брать отпуск и учитывать ли выходные. Единственное – перерывы в работе должны «вписываться» в производственные потребности. Поэтому, если начальник запретил оформлять отпуск таким образом, что зарплата увеличится, можно смело требовать принять то заявление, которое вам выгоднее.

Все правила расчета и оплаты отпусков в Украине можно посмотреть здесь.