Декретна відпустка: як оформити на чоловіка

В Україні піти в декретну відпустку можуть як мама, так і будь-який інший родич, який фактично доглядає за дитиною. Сьогодні «Фінгвін» розповідає, як оформити декретну відпустку татові.

ХТО МОЖЕ ОФОРМИТИ ВІДПУСТКУ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

Згідно ст. 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП) і ст.18 Закону України «Про відпустки», піти в декретну відпустку по догляду за дитиною можуть:

  • мама;
  • тато;
  • дідусь;
  • бабуся;
  • інші родичі (практично будь-який родич, який бере на себе обов’язки по догляду за малюком);
  • опікун;
  • один із прийомних батьків.

Важливо! Декретна відпустка може бути використана кимось повністю або частково. Наприклад, батьком і матір’ю навпіл.

ЧАС І ТЕРМІНИ ДЕКРЕТНОЇ ВІДПУСТКИ

Є два види декретної відпустки:

  1. по вагітності та пологах;
  2. по догляду за дитиною.

Скористатися першою може тільки вагітна жінка/яка народжувала.

Згідно ст. 8 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», жінка отримує 70 днів відпустки до пологів і 56 – після. У разі проблем і ускладнень, а також мамам двійнят після пологів надаються 70 днів відпочинку.

Жінка може в будь-який момент перервати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і вийти на роботу. Оформляти відпустку іншому члену сім’ї по догляду за дитиною можна з цього моменту.

У відпустку по догляду за дитиною може піти як мама й тато, так і інший член сім’ї (перелік в першому пункті).

Декретна відпустка другого типу може бути двох видів:

  1. оплачувана відпустка по догляду за дитиною до 3 років;
  2. без оплати до досягнення дитиною 6 років (тільки за медичними показниками).

РОЗМІР ВИПЛАТ

На сьогодні сума допомоги на дитину до досягнення нею трирічного віку в Україні складає 41 280 гривень. Після народження малюка виплачується найбільша частина (близько 10 000 гривень), а залишок розподіляється на три роки і нараховується щомісяця рівними платежами (860 гривень).

Відзначимо, дані кошти мають чітке цільове призначення – вони повинні витрачатися на малюка. Представники соціальних органів можуть у будь-який момент прийти та перевірити, чи дійсно батьки забезпечують дитину. У зворотному випадку виплати можуть бути припинені.

ЯКІ ДОКУМЕНТИ НЕОБХІДНІ

Для отримання «декретних» виплат один із батьків повинен звернутися до органів соцзахисту не пізніше 12 місяців від дня народження малюка та  подати такі документи:

  1. паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
  2. копію свідоцтва про народження дитини (з пред’явленням оригіналу);
  3. заяву.

Таку заяву можна подати у звичній письмовій формі або заповнити в електронному вигляді на сайті. Втім, візит до соцорганів усе одно потрібен.

ЯК ОФОРМИТИ ДЕКРЕТНУ ВІДПУСТКУ ТАТОВІ

Щоб оформити відпустку по догляду за дитиною, чоловік повинен надати за місцем своєї роботи наступні документи:

  • заяву з проханням про декретну відпустку;
  • копію свідоцтва про народження дитини;
  • довідку про те, що мама дитини не пішла в декрет за своїм місцем роботи і не претендує на допомогу, або вийшла на роботу до закінчення терміну відпустки і виплати по догляду за дитиною їй припинено.

ЧИ БУДЕ БАТЬКО ОТРИМУВАТИ ДОПОМОГУ

Після оформлення декретної відпустки на батька грошова допомога буде надаватися йому в повному обсязі.

Також за чоловіком закріплюється право на збереження робочого місця, нараховується пенсійний стаж. При бажанні тато може перейти на часткову зайнятість і продовжувати працювати, перебуваючи в декреті.

Важливо! Робоче місце за батьком, бабусею або іншим родичем, які вийшли в декрет замість матері, зберігається.

СТАТИСТИКА

Офіційно в Україні налічується близько 25 000 чоловіків, які перебувають у декреті, що становить близько 2% від загального числа. Утім, ця цифра в останні роки збільшується.

ВИСНОВКИ

  1. У декретну відпустку по догляду за дитиною може піти мати, батько, будь-який інший родич, і роботодавець не має права відмовити;
  2. Відпустку можна брати по черзі, наприклад, половину – мама, а половину – тато;
  3. Для оформлення відпустки татові потрібна заява, копія свідоцтва про народження дитини і довідка про те, що мати малюка повернулася на роботу;
  4. Відпустка по догляду за дитиною надається терміном на три роки, але може бути продовжена й до 6-ти (лише за медичними показниками);
  5. До трьох років виплачується державна допомога при народженні дитини, подальше продовження відпустки – без збереження виплат;
  6. За людиною в декреті закріплюється робоче місце, а також нараховується пенсійний стаж.

Про те, як оформити допомогу при народженні дитини, «Фінгвін» детально розповідав в своєму попередньому матеріалі.