Як найняти школяра на роботу: корисні поради

Багато українців займають своє перше робоче місце ще до 18-річчя. Про те, як правильно найняти на роботу школяра і не порушити закон – розповідає «Фінгвін».

Наймати на роботу можна після 15 років

Неповнолітні, пояснює юрист Олександр Плахотник, користуються особливими трудовими пільгами. Йдеться про співробітників віком від 15 до 18 років. За своїм власним бажанням вони можуть працевлаштуватися після 16 років. А з 15 – лише після письмового дозволу одного з батьків. З 14 років – можна влаштуватись на легку роботу у вільний від навчання час.

Найняти такого працівника нескладно, однак краще підписати тимчасовий (строковий) трудовий договір. Це позбавить від проблем зі звільненням. Як і у випадку зі звичайним працівником, український закон у першу чергу відстоює інтереси дитини, яка працює.

Кого можна наймати:

  • українця старше 15, але молодше 16 років – з письмового дозволу батьків;
  • українця від 16 до 18 років – за його власним бажанням, забезпечивши дотримання його прав.

«Приймати на роботу неповнолітніх, особливо в сферу обслуговування, харчування – поширена практика. Проблема в тому, що багато роботодавців не оформляють це належним чином, за що можуть понести відповідальність у разі виявлення такої ситуації Інспекцією праці, Фіскальної службою або іншими органами», – пояснює юрист.

В українських же реаліях, з огляду на дефіцит на ринку праці, активну міграцію та брак робітників і низькокваліфікованих працівників, залучення до роботи школярів або студентів, яким ще не виповнилося 18 років, може вирішити відразу кілька проблем. Підлітки отримають перший робочий досвід, почнуть цінувати свій час і гроші, стануть економічно активними. А роботодавці – шанс «закрити» відкриті вакансії.

Все потрібно робити за законом

Кодекс законів про працю (КЗпП) зобов’язує роботодавців вести окремий облік тих співробітників, які ще не відзначили свій 18 день народження. Відділ кадрів (або відповідальна особа) зобов’язаний в окремому обліку вказати всіх неповнолітніх співробітників.

При цьому неповнолітніх не можна залучати:

  • до небезпечних або шкідливих робіт (які входять до відповідного, затвердженого Кабміном, переліку);
  • до підземних робіт.

Наприклад, якщо це цілодобовий магазин, співробітник молодше 18 років може працювати виключно в денний час, а його старший колега повинен брати на себе нічні зміни. Також не можна взяти підлітка на роботу в шахту, метро, ​​зварювальником і т.п.

Перед роботою молоді люди зобов’язані пройти медичне обстеження, навіть якщо за нормами закону медична книжка не входить до переліку обов’язкових для працевлаштування документів.

Читайте також: На чому заробити студенту: ТОП-5 нестандартних способів роздобути гроші

Тому перед тим, як взяти школяра навіть на нескладну роботу, варто отримати від нього медичну довідку про те, що він дійсно пройшов комісію і має право приступати до виконання своїх завдань.

Забороняються понаднормова праця, робота у вихідні дні. Неповнолітні завжди повинні йти з роботи вчасно.

Платити доведеться не менше, ніж іншим

Школярі під час навчального року мають право працювати на 8 годин менше, ніж їх повнолітні колеги. В інших же випадках об’єми доведеться обговорювати окремо, не порушуючи базовий принцип (8-годинний день при 5-денному робочому тижні). При цьому заробляти вони повинні стільки ж, як і інші колеги.

Тільки через те, що школяр працює тимчасово або неповний робочий день, знижувати «ціну» кожної відпрацьованої години заборонено.

«Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи», – роз’яснює Олександр Плахотник.

Більш того, щоб звільнити співробітника молодше 18 років, доведеться отримати дозвіл від місцевої служби у справах дітей.

Якщо ж роботодавець хоче надати роботу тільки, наприклад, на кілька місяців, то кращий варіант – строковий договір. Згідно із законом, такий документ підписується, якщо неможливо укласти безстроковий договір (наприклад, на конкретний проект), або заради інтересів самого працівника.

Якщо, приміром, школяр влітку підробляє офіціантом, строковий трудовий договір на один-три місяці може полягати в його ж інтересах, так як з 1 вересня він не зможе поєднувати денну роботу з навчанням.

В Україні – нестача робочих кадрів. І чиновники, і роботодавці погоджуються: тоді як на вакансію юриста або економіста вибудовуються черги, знайти різноробочого, прибиральника, підсобного робітника – вкрай складно. І в цій ситуації залучення неповнолітніх до праці може стати хорошим шансом компенсувати брак кадрів. Однак, при цьому важливо дотримуватися закону та пам’ятати про права таких співробітників.

Про класичні сфери заробітку для студентів і старшокласників можна почитати в попередньому матеріалі «Фінгвіна».