Як піти у відпустку і отримати більше грошей: інструкція

Друга половина літа і початок осені – розпал сезону відпусток. Мільйони українців у цей час оформляють оплачувану перерву в роботі. Але через особливості розрахунку відпускних, розмір зарплати в цей місяць може значно відрізнятися від звичайної виплати. Як оформити відпочинок найбільш вигідно для себе – розповідає «Фінгвін».

Ви можете піти у відпустку, якщо:

  • Безперервно працюєте від 6 місяців
  • Офіційно працевлаштовані на повний робочий день

Якщо пропрацювали півроку, можете вимагати від роботодавця всю відпустку. Проте, найчастіше її ділять як мінімум на дві частини. У законі сказано, що більша частина відпустки повинна становити не менше двох тижнів, а решту днів можна «розбити» як завгодно.

Якщо працюєте безперервно менше 6 місяців, відпустку можна просити, але роботодавець має право відмовити. Крім того, у цьому випадку тривалість відпочинку буде рахуватись за принципом: за один відпрацьований місяць – 2 дні відпустки. Для прикладу, якщо відпустка знадобилась після трьох місяців роботи, оплатити можуть тільки 6 днів і то за згодою роботодавця.

Скільки триває відпустка

  • 24 дні – звичайна робота;
  • 28 днів – працюєте за комп’ютером;
  • 35 днів – працюєте на шкідливому виробництві;
  • 56 днів – мають педагоги, вчителі.

Український закон гарантує кожному працюючому як мінімум 24 календарних дні відпустки. Якщо не брати відпустку вчасно, то в кінці року або при звільненні невикористані дні повинні оплатити окремо. Деякі категорії, наприклад, ті, хто працює за комп’ютером або в важких умовах (при високих температурах, в шахтах, на шкідливих виробництвах і т.д.) можуть розраховувати на більш тривалий відпочинок. Детальніше про принципи надання відпустки читайте тут.

Якщо під час відпустки випадає вихідний (або кілька) на честь державного свята, її автоматично повинні продовжити.

Наприклад, якщо піти у відпустку на 10 днів з 6 по 10 січня, то відпочивати можна 11 днів. Один додатковий день отримаєте в якості компенсації офіційного вихідного 7 січня (Різдво).

Скільки заплатять за відпустку (формула)

  • За один день відпустки: річна зарплата з преміями / 354 дні
  • За один робочий день: місячна зарплата / на кількість робочих днів у місяці

Неробочі дні під час відпустки оплачуються за особливими правилами. «Вартість» кожного дня рахують виходячи з середньої заробітної плати за календарний день. Припустимо, щомісяця ви отримуєте по 15 тис. грн. Вартість одного календарного дня підрахують таким чином: дохід за 12 місяців розділять на 354 (365 днів в році мінус 11 офіційних державних свят). Тобто за один календарний день заплатять 508,4 грн. А за 14 днів відпустки дадуть 7 тис. 117 грн. Але це тільки за умови, якщо зарплата не зросла.

Коли у відпустку йде той, хто працював менше року, «вартість» відпрацьованого дня порахують за більш короткий період. І ділити будуть на кількість відпрацьованих календарних днів без державних свят.

Розраховуючи відпустку, також порахують премії та інші заохочення. Якщо за минулий рік ви отримали відразу кілька квартальних премій, відпускні у вас будуть більші, і ходити у відпустку з фінансової точки зору буде вигідніше.

Порахуйте заздалегідь, щоб не отримати менше

Загальна сума (зарплата й відпускні) може виявитися меншою за звичайну виплату. За час відпустки не дають зарплату.

І якщо відпускні рахують за кожен календарний день, то зарплату – тільки за відпрацьовані дні.

Наприклад, враховуючи стандартний тиждень (робота з понеділка по п’ятницю) в липні було 22 робочі дні. Відповідно, при зарплаті в 15 тис. грн один відпрацьований день коштує 681,8 грн. А це більше, ніж платять за день відпустки.

Припустимо, що ви оформили відпустку в липні з понеділка по п’ятницю на один тиждень. Замість 15 тис. грн за цей місяць видадуть 14,1 тис. грн. А це на 900 грн менше звичайної зарплати. Річ у тім, що при такій відпустці платити за вихідні не будуть, а «вартість» одного тижня впаде з 3 409 до 2 542 грн.

Обирайте: більше заробляти чи більше відпочивати

  • Якщо оформити відпустку на суботи та неділі – зарплата збільшиться
  • Якщо оформити відпустку з понеділка по п’ятницю – відпочивати зможете більше

Правила розрахунку дозволяють за час відпустки отримувати більше. Правда, при цьому доведеться витратити більше відпускних днів, а, значить, в сумі за рік відпочивати будете менше.

Для прикладу візьмемо той же випадок з зарплатою в 15 тис. грн і тижнем «перерви» в роботі. Якщо замість 5 днів написати заяву на відпустку на 9 днів (вихідні до понеділка і вихідні після п’ятниці), як і при першому варіанті, на роботу можна буде не приходити один тиждень, але заплатять за це більше.

Кожен день відпустки, включаючи суботу та неділю, оплачують. Тобто сума відпускних складе вже 4 576 грн (508,4 грн помножити на 9 днів). Місячний дохід становитиме 16,1 тис. грн. А це на 1,1 тис. грн більше ніж у звичайний місяць. Зарплата дійсно виросте, але й витратити доведеться 9 замість 5 днів.

Щоб дохід не змінився, оформляйте відпустку на повні тижні

Оптимальний варіант, при якому і розмір зарплати практично не зміниться, і «зайву» відпустку витрачати не доведеться – оформити «перерву» на кількість днів кратну семи: 7, 14, 21. Причому відліковий день – понеділок.

Знову розберемо наш приклад з тижнем відпустки та зарплатою в 15 тис. грн. Якщо взяти «оптимальну» перерву на сім днів разом з суботою і неділею, то місячна зарплата складе 15,1 тис. грн.

Закон забороняє роботодавцю вказувати, в які дні брати відпустку і чи враховувати вихідні. Єдине – перерви в роботі повинні «вписуватися» в виробничі потреби. Тому, якщо начальник заборонив оформляти відпустку таким чином, що зарплата збільшиться, можна сміливо вимагати прийняти ту заяву, яка вам вигідніша.

Всі правила розрахунку та оплати відпусток в Україні можна подивитися тут.